Osnaživanje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces jačanja sposobnosti, samopouzdanja i autonomije zaposlenika. Cilj osnaživanja je omogućiti pojedincima da preuzmu više odgovornosti u svom radu, donose odluke i aktivno sudjeluju u procesima unutar organizacije. Ovo može uključivati pružanje dodatnih resursa, obuka, mentorstvo ili razvoj vještina koje omogućuju pojedincima da efikasnije izvršavaju svoje zadatke. Osnaživanje zaposlenika također može pozitivno utjecati na motivaciju i angažman, što dovodi do veće produktivnosti i zadovoljstva na radnom mjestu. U praksi, osnaživanje se može manifestirati kroz participativno vođenje, delegiranje ovlasti i poticanje inovativnosti i kreativnosti među zaposlenicima.
Ilka Bessin, nekada poznata kao Cindy aus Marzahn, podijelila je značajnu fotografiju sebe na društvenim mrežama, ističući osobnu hrabrost i autentičnost. Ova odluka potaknuta je ohrabrenjem njezine prijateljice, što je…